자주묻는 질문
회원과 함께하는 전국고용서비스협회
질문
근로계약서의 필요적 기재사항 누락 시 보완할 수 있는 방법이 있나요? 추가로 작성을 해야하는지 문의 드립니다.
답변 : 근로계약 체결 시, 명시해야 할 근로조건을 누락하여 계약서를 작성한 경우 사후에라도 반드시 이를 명시하여 근로계약서를 작성해야합니다.
근로계약은 반드시 서면(전자문서 포함)으로 해야 합니다.
＊임금,근로시간(휴게시간),휴일,휴가 등은 반드시 명시해야함
(근로기준법 제17조) 근로계약서에 반드시 명시해야 하는 근로조건을 누락한 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
임금지급명세서 작성 문의
소개요금(수수료) 선입금 요청 시 문의
